NEC リストラ 2012

前回の記事（NEC レノボ 従業員）で、NECのリストラについて触れたところ、何やらいきなり訪問者増！
みなさん気にされてるんですねぇ。
なので、これまで特に調べてもいなかった、NECのリストラについてもう少し見ててみようと思います。

まず今年2012年の1月末、業績の悪化を受け、NECはグループ全体で1万人規模の人員削減を行うと、公式に発表しました。
さっそく翌月2月16日には、人事総務系の非営業部門と、子会社での早期退職者募集をかける、あるいは残業代を一時的に圧縮するなどの措置を提案しました。
動き早っw

ちなみにこの提案先はNECの労働組合となります。
またこの早期退職対象者は、40歳以上の社員が対象でした。
これだけの大企業だと、こんなリストラ請負人みたいな人もいるんでしょうか？

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企業って中期経営計画（3か年が多いのかな？）を立案し、それを社内はもちろん株主や銀行と握ります。
株主も銀行も、その計画ができる前提で株を買う／融資を行いますから、計画大幅未達となると、企業にとっては由々しき事態となるわけです。

んでNECさん。

当初目標（2012年度までの達成目標）
売上高＝4兆円(ﾟ∀ﾟ)
営業利益率＝5%
　↓
下方修正見通し
売上高＝3兆1,000億円
営業利益率＝5%

となってしまいました。
ふむふむ、計画比で見ると、売上高＝77.5%、営業利益率＝±ゼロですか。
これを金額に直しましょう。

売上高＝3兆1,000億円（計画比－9,000億円）
営業利益率＝5%（計画比±ゼロ）
営業利益高＝1,550億円（計画比－450億円）

なるほど。
あくまで営業利益ですし、税引き後の経常利益まで進むと、だいぶ目減りしちゃうんでしょうね。
さらに売上高が9,000億円も下がって、営業利益率は据え置きってこともないと思うんで、実際にはもっと悪化していると見て間違いないでしょう。

はー・・・こりゃ手を打たないとやばいわけですね。
次回に続く（のか？）w

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