NEC リストラ退職金

	ブログをはじめるログイン

ホーム »
政治経済 »
NEC リストラ退職金

NEC リストラ退職金

NECリストラに関して、前回の記事（NEC リストラ 2012）からの続きとなります。

まず9月末（9月28日）退職での早期退職者の人数ですが、NECグループ内の正社員で、2,400人程度の応募があったそうです。
すでに子会社で3,000人が確定していたそうなので、約5,500人が早期退職対象者となったということですね。
NECグループ正社員は約11万人とのことですので・・・全体の約5%の人員が削減されることが確定したと。

5%と書くと「へー、そんなもん」と思いがちですけど、5,000人以上ですからね！
さらにこの人たちは40歳以上、つまり所帯持ちが多いと推測されるので、その倍以上の家族の生活に影響が発生するわけです。
むむー。

「でもさ、これで人件費大幅削減でしょ？よかったね」
と思う人もいるかもしれませんが、リストラが大変なのってここからです。
何が大変かというと、退職金支払です。

【送料無料】退職金は何もしないと消えていく [ 野尻哲史 ]

会社都合の早期退職ですから、退職金は通常以上に積まれていることが想定されます。
企業としてはそれくらいの現金×人数分が出ていくことになるので、これまた相当キツイのです。
んで今回の退職金のその割増に余計にかかる費用・・・なんと29億円orz
単純に5,500人で割ると、1人頭約50万円程度ってところですかね。

そりゃ株などの資産をどんどん現金化しない事には、退職金倒れという本末転倒の事態になりかねません。
だからこの記事（NEC レノボ従業員）にもあるようなことをして、少しでも多くの現金獲得に乗り出しているんでしょう。

は～しかしシャープほどの企業ですら、この有り様です。
もちろんタイの洪水で生産ラインがつぶれてしまったり、円高が収まらない等のやむを得ない要因は多々あります。
でも確実に言えるのは「大企業だから安泰ウハウハ！」などという時代は、とっくに過ぎ去っているよ～ということなんでしょうねorz

明日は我が身、がんばろう( ´Д｀)